勤美

• 公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？
• 公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？
• 公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？
• 公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？

• 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，並於105年5月10日經董事會通過，未來將隨時檢討其實施成效及持續改進，以確保企業社會責任政策之落實。
• 本公司定期舉辦對管理階層及員工之社會責任教育訓練課程。
• 本公司於105年設置企業社會責任專職小組，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。
• 本公司設置薪資報酬委員會，由獨立董事及外部專家擔任委員，協助審議相關薪資政策，並訂有「薪酬作業管理辦法」、「年終績效作業管理辦法」及105年5月10日經董事會通過之「企業社會責任實務守則」，未來將會把員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，並設立明確有效之獎勵及懲戒制度；子公司亦於管理規章中明訂獎懲、考核及考績制度。

• 公司是效否致力於提升各項資源之利用率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
• 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
• 公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

• 本公司之勤美誠品商場採綠建築，達減碳及綠化效益；另本公司積極推動無紙電子流程，將書面文件改為電子化，大量減少紙張的使用量。
• 本公司製造加工部門除了符合國內環安衛相關法規外，並取得OHSAS18001職安衛生評鑑認證與TOSMOS職安衛生管理認證；勤美旗下所有鑄造事業單位均已取得ISO9002、ISO 14001、QS9000及TS16949認證。
• 因應全球節能減碳的趨勢，生產產品符合各國之環保規定。本公司內部施行資源回收、午休時間熄燈及減少紙張使用，以減少資源使用量。

• 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
• 公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？
• 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
• 公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？
• 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
• 公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
• 對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？
• 公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄？
• 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？

• 本公司遵守相關勞動法規，辦理勞工之勞、健保，提撥勞工退休金，以確保勞工權益，並為全體員工投保團體意外險。
• 員工可向董事會秘書室、內部稽核主管呈報，公司會以保密方式處理呈報之案件，讓員工知悉公司將盡全力保護呈報者的安全，使其免於遭受報復；並定期召開勞資會議，討論改善各勞資事項。
• 本公司依法成立職工福利委員會，每年定期舉辦員工旅遊等活動及總管理處人事單位每年舉辦員工健康檢查以保障員工身心健康，另本公司訂定「安全衛生工作守則」，以期打造安全衛生之工作環境，降低與防範意外之發生。
• 本公司總管理處或人事單位不定期透過公司內部網路通知員工公司營運方面之重大事項，並每月與各事業單位及子公司召開月會定期溝通。
• 本公司除創造良好工作環外，亦提供員工專業、管理職能與產業時事等內外訓課程，並藉由專案指派方式，以快速提升員工實戰經驗。
• 本公司之公司網站設有利害關係人專區，並提供專屬電子信箱供利害關係人反饋意見；另本公司及子公司訂有客戶抱怨處理程序，並確實落實。商場事業部及飯店事業部設有消費者權益申訴專線以維護消費者權益。
• 公司產品都符合相關規定。
• 公司與供應商往來前將蒐集其相關資訊，作為合作評估之考量。
• 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，並於105年5月10日經董事會通過，宜評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與其供應商合作，共同致力落實企業社會責任，如涉及違反政策得隨時終止或解除契約之條款。

• 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

• 本公司於公司網站及公開資訊觀測站揭露「企業社會責任實務守則」供參、於年報揭露公司對社會責任所採行之制度與措施及履行社會責任情形，並於勤美璞真文化藝術基金會facebook網站揭露企業社會責任相關資訊。

公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司於105年5月10日董事會通過「企業社會責任實務守則」，期望履行企業社會責任，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動。本公司之子公司將依據本公司企業社會責任實務守則精神落實於內控制度及相關監理辦法。

其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：本公司致力推動人文藝術教育之交流，於99年度成立「財團法人勤美璞真文化藝術基金會」，期透過研討、交流及舉辦相關活動等方式，結合對人文藝術教育有共識之人士，共同推廣有益於學校、社區及企業之講座及活動，整合資源並落實終身學習之理念。 其104年度工作項目如下：

公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：本公司擬於民國105年12月31日前自願出具104年度企業責任報告書，截至年報刊印日止，相關準備工作正在進行中。